广州商务酒店品牌设计-新一代酒店经营者的愿望

近年来，由于每年发布的排名报告， YHS已成为了解年轻酒店经营者想要什么的专家。2017年，YHS希望从不同的角度来阐明这个问题，并揭示行业中的主要公司在满足年轻毕业生的期望方面做了哪些工作。

学生排名报告

YHS 排名报告每年由青年酒店经营者峰会的排名部门发布。该报告旨在抓住年轻酒店经营者的愿望，每年奖励领先的雇主在年轻专业人士中的成功。《四季》连续两年排名第一，该奖项让 EMEA 企业人力资源经理 Mia Andersson 感到很荣幸. 然而，该报告的目的不仅是要评选年度最佳雇主，还要把握这一代酒店经营者的期望。2017 年发布的报告显示，只有 47% 的学生“非常有动力”留在酒店业，为其他行业的崛起留出了空间。虽然其他行业对毕业生的吸引力越来越大，这已不是什么秘密，但酒店业的雇主也在不断探索其他行业吸引人才的方式。

使酒店业更具吸引力

广州商务酒店品牌设计酒店业如何改善其形象以吸引和留住行业内的人才库？两家世界领先的豪华酒店公司和 2017 年排名报告的获胜者已经展示了他们在公司成功的职业道路。Four Seasons 提供 MIT（培训经理）计划，旨在培养有才华的毕业生在不到 18 个月的时间内成为经理。同样，万豪还推出了“航海毕业生计划”，这是一个在多元化的万豪集团内建立伟大事业的快速机会。两家公司都强调为年轻毕业生提供最新教学方法和技术进步的重要性，以便他们为成功的职业生涯做好准备。

销售与市场营销

2017 年的排名报告显示，尽管该部门在酒店环境中的规模相当小，但毕业生们强烈希望开始从事销售和营销部门的工作。万豪欧洲奢侈品牌首席运营官 Satya Anand 将这种趋势视为满足当今消费者需求的机会，销售学科扩展到新的方面，例如品牌管理或数字营销。因此，销售和营销不仅对员工有很高的需求，对雇主也有很高的需求，以适应不断变化的消费者需求。《四季》在成为销售和营销总监之前讨论了许多其他潜在途径，从而以不同的方式发展了这一点。他们的许多成功的销售和营销l领导者曾经在运营部门（例如预订部或前台）开始他们的职业生涯，在过渡到销售和营销之前了解产品和公司。广州商务酒店品牌设计这清楚地表明，一个年轻的毕业生有无限的机会加入不同领域的公司，在踏入大门的同时，始终牢记最终目标。酒店融合了如此多的学科，因此跨职能的个人发展和成长前景广阔，最终使年轻的酒店经营者能够实现他们的长期目标。